1、價(jià)值鏈盤點(diǎn)與組織結(jié)構(gòu)修訂;
2、人員能力盤點(diǎn),確定需要招聘和能力提升人員;
3、編制招聘和培訓(xùn)計(jì)劃;
4、梳理各個(gè)部門工作策略,編制2013工作重點(diǎn)和計(jì)劃;
5、制訂各個(gè)部門考核計(jì)劃;
6、盤點(diǎn)人員編制,編制2013薪酬預(yù)算;
7、編制文化等hr項(xiàng)目計(jì)劃。
1、價(jià)值鏈盤點(diǎn)與組織結(jié)構(gòu)修訂;
2、人員能力盤點(diǎn),確定需要招聘和能力提升人員;
3、編制招聘和培訓(xùn)計(jì)劃;
4、梳理各個(gè)部門工作策略,編制2013工作重點(diǎn)和計(jì)劃;
5、制訂各個(gè)部門考核計(jì)劃;
6、盤點(diǎn)人員編制,編制2013薪酬預(yù)算;
7、編制文化等hr項(xiàng)目計(jì)劃。
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