人本身就有與生俱來(lái)的懶惰、沖動(dòng)、貪玩、喜歡享受等劣性，這些都是非常正常的。但是我們需要發(fā)展，因?yàn)槲覀兩钤谶@個(gè)社會(huì)上，需要負(fù)更多的責(zé)任，這就需要我們要有一定的自制能力。譚小芳老師認(rèn)為，身為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，自制的能力更是需不斷培養(yǎng)。請(qǐng)看下面的案例：
    武漢市漢陽(yáng)就曾有一個(gè)情緒容易沖動(dòng)的小工廠老板，有一次他發(fā)現(xiàn)手下一名員工偷拿廠里的貨到外面去賣(mài)，他大發(fā)雷霆，一氣之下一巴掌打過(guò)去，正打在那名員工的耳朵上，結(jié)果那名員工被他打聾了。本來(lái)責(zé)任在員工而不在他，現(xiàn)在反過(guò)來(lái)了，經(jīng)過(guò)打官司，這個(gè)老板賠償了被打員工30多萬(wàn)才算了事。他的工廠本來(lái)就不大，效益也不高，賠錢(qián)之后沒(méi)過(guò)多久就因資金周轉(zhuǎn)不開(kāi)而破產(chǎn)了。盡管這個(gè)老板事后后悔不迭，但也已無(wú)濟(jì)于事。當(dāng)自控的堤壩一旦崩潰，情緒的潮水就會(huì)如泄洪般瘋狂肆虐。為了一句話(huà)或一件小事沖動(dòng)失控的偶發(fā)惡性案件屢見(jiàn)不鮮。還有些人會(huì)因?yàn)樽约号紶柕男难獊?lái)潮，一沖動(dòng)便忘乎所以，最后也難免造成不良后果。
    在工作中，不管遇到多大難題和忍受多大委屈，都要時(shí)刻調(diào)整和優(yōu)化情緒，持續(xù)地保持積極的心態(tài)。有條件要上，沒(méi)有條件要?jiǎng)?chuàng)造條件上。我們不能一廂情愿地用自己愚蠢的智慧和無(wú)情的管理作周旋、相抵觸。作為領(lǐng)導(dǎo)者本身更不可在心態(tài)上違背管理的要求：“處事不驚”、守株待兔、見(jiàn)機(jī)行事，一味“拖”、“等”、“聽(tīng)”。
    對(duì)我們領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō)，自律更應(yīng)該內(nèi)化為一種思考的力量。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是一個(gè)算計(jì)經(jīng)濟(jì)，你算不過(guò)別人，你算計(jì)不過(guò)市場(chǎng)，你就會(huì)吃虧。最好的管理創(chuàng)意往往就蘊(yùn)藏在一個(gè)小小的變化中，只要學(xué)會(huì)不斷的思考，就能出入意料的取得管理上的成功。面對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題，要尋找答案而不是尋找理由。這樣，我們才敢于對(duì)舊的生產(chǎn)方式進(jìn)行“創(chuàng)造性的破壞”，善于發(fā)現(xiàn)和消除生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的不均衡狀態(tài)，使組織效益最大化！