管理活動自古以來就存在，原始社會的部落和氏族、奴隸社會的國家和封邑、封建社會的國家和家庭以及現(xiàn)代社會的各種組織都需要管理，都始終貫穿著管理活動。這些組織利用適當(dāng)?shù)姆绞綄ξ镔|(zhì)資源和人力資源進(jìn)行合理分配，實現(xiàn)共同的目標(biāo)。隨著社會的發(fā)展，管理的對象、目標(biāo)、觀念、手段和方法逐漸改變，因此根據(jù)管理的特征，我把人類管理史劃分為三個歷史時期。

       第一個時期是農(nóng)業(yè)時代粗獷管理時期。在工業(yè)社會之前，以家庭為基本生產(chǎn)單位、以手工為主要生產(chǎn)方式的自給自足的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)在社會中占主導(dǎo)地位，生產(chǎn)的目的主要是為滿足家庭生活需要，對效率和效益幾乎沒有什么要求，因此只要順應(yīng)天時，稍事耕作，就可以確保作物豐收。這一時期管理的主要特征是粗獷式管理，表現(xiàn)為簡單的管理思想和管理論述。

       第二個時期是工業(yè)社會精細(xì)管理時期。工業(yè)革命率先出現(xiàn)在英國，大機(jī)器生產(chǎn)取代了傳統(tǒng)的手工勞動，社會生產(chǎn)力大大提高，工業(yè)生產(chǎn)的目的是通過交換獲得利潤，人們對效率和利潤的追逐使管理精細(xì)化，且使管理研究成為一門新興學(xué)科，現(xiàn)代西方管理學(xué)體系即為這一時期的主要成果。

       第三個時期是未來社會的全面管理時期。隨著社會的進(jìn)步，科學(xué)技術(shù)越來越發(fā)達(dá)，世界聯(lián)系越來越密切，競爭越來越激烈，任何組織都不能獨(dú)善其身，這就要求組織管理既要對內(nèi)部因素進(jìn)行管理，又要根據(jù)外部變化進(jìn)行調(diào)整；既要對當(dāng)前進(jìn)行管理，又要思考未來進(jìn)行預(yù)防管理；既要用好現(xiàn)有的管理方法，又要保持管理創(chuàng)新；即要懂得用人進(jìn)行管理，又要懂得用計算機(jī)等先進(jìn)技術(shù)進(jìn)行管理。在這一時期，管理是全方位、多角度的管理。

       綜上，根據(jù)管理的特征，人類管理史可劃分為農(nóng)業(yè)時代粗獷管理時期、工業(yè)社會精細(xì)管理時期和未來社會的全面管理時期。任何組織都要順應(yīng)時代的要求，針對時代特征對組織進(jìn)行管理，才不會被社會淘汰。