9月15日,一出精彩的江湖對決在第四屆中國網(wǎng)商大會上演了。制造業(yè)巨頭郭臺銘一向被譽為“梟雄”,而阿里巴巴的馬云則是新崛起的江湖少俠。當意氣風發(fā)的少俠遭遇老到的梟雄,江湖無疑將再掀波瀾。

  鞏固大企業(yè)VS拆分大企業(yè)

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強勢領導與唐僧式管理

??來源:中國起重機械網(wǎng)??作者:admin
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        9月15日,一出精彩的江湖對決在第四屆中國網(wǎng)商大會上演了。制造業(yè)巨頭郭臺銘一向被譽為“梟雄”,而阿里巴巴的馬云則是新崛起的江湖少俠。當意氣風發(fā)的少俠遭遇老到的梟雄,江湖無疑將再掀波瀾。

  鞏固大企業(yè)VS拆分大企業(yè)

  郭臺銘是靠龐大的企業(yè)體系來主宰江湖的。被外界稱為郭臺銘企業(yè)帝國核心的深圳龍華科技園區(qū),光保安就有1000多人。據(jù)說,現(xiàn)在全世界每5臺電腦中就有一臺裝有鴻海的產(chǎn)品,作為全球最大的電子制造商鴻??萍技瘓F的董事長,2005年55歲的郭臺銘以32億美元的身家,登上美國《福布斯》的全球富豪榜。

  在郭臺銘的眼中,網(wǎng)絡經(jīng)濟其實是一個虛擬實境。“不可能說我買一碗面,就可以從網(wǎng)上下載下來。”郭臺銘堅定一點——虛擬實境的新經(jīng)濟形態(tài)最終還是要依賴龐大的實體產(chǎn)業(yè)來實現(xiàn)終極價值。

  對此,馬云不以為然?!拔覀兌加幸粋€夢想,我的夢想剛好跟郭先生相反,我們第一次吵架就是從這兒開始。我認為大企業(yè)在信息時代會越來越小,我的夢想就是把所有的像富士康這樣的大企業(yè)變成小企業(yè),至少把它拆成七零八落的?!瘪R云面對比自己年長近15歲的老大級人物郭臺銘時,一點也不掩飾自己的雄心。

  馬云的自信是有根據(jù)的。2006年中小企業(yè)占據(jù)了中國B2B貿(mào)易總額的55.8%。業(yè)內(nèi)人士稱阿里巴巴2006年的B2B業(yè)務收入應該在10億至20億元人民幣之間。

  在馬云看來,用新經(jīng)濟和舊經(jīng)濟來界定他和郭臺銘的立場,似乎并不準確。馬云更愿意把這種對壘看做是兩個世紀的較量。20世紀的資本和資源壟斷造就了大企業(yè)的壟斷,而21世紀就是要用互聯(lián)網(wǎng)打破這種壟斷。

  跳舞的大象VS螞蟻雄兵

  郭臺銘欣賞多年前IBM總裁的一句話——大象會跳舞。信息就意味著金錢,這個道理并不是只有玩網(wǎng)絡經(jīng)濟的人才知道。郭臺銘說鴻海在15個國家和地區(qū)都設有工廠,通過網(wǎng)絡,各種訊息能在短時間就送到每個角落;通過網(wǎng)絡,大企業(yè)的觸角伸得更開,神經(jīng)系統(tǒng)也更加敏感。郭臺銘不斷強調(diào)大企業(yè)“規(guī)模與彈性之間的平衡”,在他看來,只要這只大象會跳舞,懂得在嚴格制度流程和具體問題的彈性處理間尋找平衡,這個世界還是屬于大象的。

  馬云則是“螞蟻”們的代言人。“這么多年了,阿里巴巴的發(fā)展為什么專注中小型企業(yè)?因為這些螞蟻最需要幫助,最具有團隊意識?!瘪R云認為,過去是因為大象們擁有大量的獨到的資訊,再加上資金優(yōu)勢,才會所向披靡?!敖窈笫钦l越靈活越成功,而不是誰規(guī)模越大越成功,所以我希望世界上有更多的螞蟻超過大象,而大象如不努力也會摔跟頭。”

  究竟是會跳舞的大象趕走了螞蟻,還是螞蟻雄兵搬動了大象?蟻象的唇舌交鋒在網(wǎng)商大會上達到了白熱化。郭臺銘質(zhì)疑螞蟻贏利的后續(xù)問題:螞蟻靠一個團隊來搬動一塊糖,但螞蟻該如何分配這塊糖?利潤分享和回饋要如何解決?馬云則質(zhì)疑究竟有幾頭大象能跳舞:“真正能跳舞的大象郭先生就在這兒,能跳舞的大象都是國寶,國寶就是少,能長上翅膀的老虎我還沒見到過?!?/FONT>

  郭臺銘認為螞蟻最好爬到大象的背上,才能有所作為;馬云則認為螞蟻的優(yōu)勢就在靈活和個性化。郭臺銘認為螞蟻最終也要壯大,向著大象的專業(yè)化和制度化方向發(fā)展。馬云認為大象往往對制度墨守成規(guī),很難顧及到細節(jié),最終會喪失進取的能力。

  強勢領導VS唐僧管理

  郭臺銘和馬云是兩個迥然不同的人物。郭臺銘是50年代生人的傳統(tǒng)制造業(yè)巨頭,馬云是崛起于網(wǎng)絡經(jīng)濟時代的中青年企業(yè)家。郭臺銘祖籍山西,有著晉商“不形于外而藏于內(nèi)”的特質(zhì),按他自己的話說是“精明但絕不失厚道”;杭州人馬云則是快人快語,個性十足,他說浙商愛拼搏,更愛創(chuàng)新。

  二人的管理之道也相去甚遠。郭臺銘是個強勢的企業(yè)領袖,他曾對媒體說:“民主是最沒有效率的。在成長快速的企業(yè)里,領袖應該帶著霸氣。”馴象師郭臺銘對鴻海的管理模式頗有些軍隊的味道:對員工的嚴格訓練和規(guī)定、管理層會議的“緊張”氛圍,總之在郭臺銘手下做事要時時繃緊神經(jīng)。

  作為阿里巴巴掌門人的馬云卻對硬件、軟件之類的電腦知識不大精通。他推崇的管理偶像是看似無為卻能掌控三位高徒的唐僧?!疤粕且粋€好領導,他知道孫悟空要管緊,所以要會念緊箍咒;豬八戒小毛病多,但不會犯大錯,偶爾批評批評就可以;沙僧則需要經(jīng)常鼓勵一番。這樣,一個明星團隊就形成了。”馬云認為一個明星團隊的價值要大于一個明星領袖。

  郭臺銘著力樹立領袖的力量,將“以身作則”視為旗幟;而馬云看中了唐僧的可貴,重視“only you”,而不強調(diào)“only me”。

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