第三個階段：看山還是山，看水還是水。
　　這個階段就是要將前兩個階段結(jié)合起來，從“禪”的角度去“悟”一個人。有人講“不知人何以用人”，“看山還是山，看水還是水”，這個階段的招聘工作者們已經(jīng)不應(yīng)是抱著“懷疑”或者“否定”的態(tài)度，而應(yīng)懷著一種尊敬的心態(tài)去對待每一個求職者。從更加客觀的角度去了解一個人，由物質(zhì)到精神，由過去到未來。人是來源于自然的，要生存，就會有物質(zhì)的需求；人是來源于社會的，要發(fā)展，就會有成功的渴望；人是區(qū)別于動物的，有思想，就會有各種欲望。只有了解人才想要什么？才能更準(zhǔn)確的判斷其是否適合企業(yè)。要求過低的人，是千萬不能錄用的，因為這違反了人的本性，這種人不是能力過差，就是有其他目的；要求過高的人也是不能錄用的，因為這種人不是斤斤計較就是沒有看清楚自己，即使能力很強也很難和其他人配合得默契。真正的人才是能正確認(rèn)識自己，有才能卻保持謙虛的人，要求回報但能提前付出的人，做事有方法但內(nèi)心有所秉執(zhí)的人，追求成功但不急功近利的人。
　　當(dāng)然企業(yè)對人才的要求不能是千篇一律的，應(yīng)是有所差別的。只有讓合適的人進入合適的位置這樣的企業(yè)才能是和諧的。招聘的最高階段，就是“悟”的階段，這個時期需要追求“天人合一”思想，因為人才要服務(wù)于企業(yè)，企業(yè)發(fā)展要考慮如何順應(yīng)天道，包括經(jīng)濟規(guī)律、倫理道德、人文觀念等，只有把人才的個性需求與道德水平與企業(yè)發(fā)展和社會進步有機結(jié)合起來，才會增強企業(yè)的競爭力。否則招聘道德水平低下的人進入企業(yè)勢必會將企業(yè)帶向滅亡的深淵。這要求招聘工作者要具有禪者的智慧和修養(yǎng)，“無為而無所不為”，通過對企業(yè)生存與發(fā)展的深度思索，為企業(yè)的持續(xù)和諧發(fā)展尋求一批又一批的新生力量。