將決策轉(zhuǎn)化為行動需要回答以下幾個問題:誰必須了解這項決策?實施決策需要采取哪些行動?誰來采取這些行動?為了便于人們執(zhí)行,這些行動應(yīng)該采取何種方式?
  7.根據(jù)實際結(jié)果對決策進(jìn)行檢驗
  即使是有效的管理者也可能做出不正確的決策。畢竟,每一個決策都有風(fēng)險,因為它將現(xiàn)有的資源托付給不確定的、未知的將來。因此,決策做出后,還需要經(jīng)過實踐的檢驗。一個重要決策的結(jié)果往往要在未來才能顯示出來,而且經(jīng)常是在多年以后。所以,在決策過程中要注意"/>

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管理者做出有效決策的七個要素(3)

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     將決策轉(zhuǎn)化為行動需要回答以下幾個問題:誰必須了解這項決策?實施決策需要采取哪些行動?誰來采取這些行動?為了便于人們執(zhí)行,這些行動應(yīng)該采取何種方式?
  7.根據(jù)實際結(jié)果對決策進(jìn)行檢驗
  即使是有效的管理者也可能做出不正確的決策。畢竟,每一個決策都有風(fēng)險,因為它將現(xiàn)有的資源托付給不確定的、未知的將來。因此,決策做出后,還需要經(jīng)過實踐的檢驗。一個重要決策的結(jié)果往往要在未來才能顯示出來,而且經(jīng)常是在多年以后。所以,在決策過程中要注意跟蹤記錄并及時匯報有關(guān)信息,從而不斷用真正發(fā)生的結(jié)果檢驗決策者原來的期望。
  當(dāng)管理者做重要的決策時,他都應(yīng)該把對結(jié)果的期望、以及希望實現(xiàn)的時間寫下來。在9個月或者一年之后,這位管理者應(yīng)該把真正發(fā)生的結(jié)果同原來期望的結(jié)果進(jìn)行比較,而且要持續(xù)地做這種比較,直到?jīng)Q策已經(jīng)實施完畢。

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