營銷在企業(yè)價值鏈中扮演了一個牽引者的角色。它溝通客戶與研發(fā),并和銷售的“推動”相連接。
華為向全球幾十個國家派駐了上百個技術(shù)專家,其工作就是搜集和研究客戶的需求,去粗取精,去偽存真,由表及里,由此及彼。
我常常和一些中小企業(yè)家聊天,他們最關(guān)心的是銷售和產(chǎn)品,B to B企業(yè)往往最關(guān)心客戶關(guān)系。我們生活在一個產(chǎn)能過剩、買方市場的社會,如何使自己的產(chǎn)品和服務(wù)突顯出來?大部分中小企業(yè)沒有“營”的概念,一些脫穎而出的企業(yè),會投資去做Marketing(營銷)。
一個企業(yè)發(fā)現(xiàn)客戶需求,通過開發(fā)產(chǎn)品和服務(wù)去滿足客戶需求,其實就是一個營銷的過程;簡而言之,就是從客戶中來到客戶中去。一個企業(yè)將自己的產(chǎn)品和服務(wù)推向市場,把貨賣出去,將錢收回來,就是銷售過程;簡而言之,就是從公司和產(chǎn)品出發(fā)到客戶中去。
營銷在企業(yè)價值鏈中扮演了一個牽引者的角色。它溝通客戶與研發(fā),并和銷售的“推動”相連接。
2001年,IBM顧問說華為是一個銷售導(dǎo)向的公司,過分關(guān)注銷售的推力,而忽視市場的拉力。華為銷售的力量太強大,很多Marketing的工作零星地分散在銷售和行銷(銷售前技術(shù)支持)的組織中,既不系統(tǒng)也無成效。因為銷售的工作大多是緊急的事情,而Marketing的工作很多是重要而不緊急,需要持續(xù)的投入,需要時間的積累。華為要成為一個卓越的公司,必須完成從銷售導(dǎo)向型轉(zhuǎn)變?yōu)榭蛻粜枨髮?dǎo)向型的變革,要完成變革就需要組織保證。于是,在龐大的銷售體系和研發(fā)體系間成立了Marketing體系,一開始稱之為營銷工程部,因為任總是工程兵出生,認為所有的事情要有工程的概念,從策劃、設(shè)計、實施到驗收等要形成閉環(huán)。所以華為很多部門中文名都加上工程部,如負責(zé)客戶接待部門叫客戶工程部。
也就是2001年,我被派到華為巴西公司擔(dān)任總經(jīng)理。深深體會到當(dāng)時的華為是一個銷售導(dǎo)向的公司,基本上是在中國賣什么,就在巴西推什么。如中國城市的居住特點是公寓為主,所以,在當(dāng)時剛剛興起的寬帶市場,DSLAM(寬帶接入模塊)最小容量都是1024線以上,而巴西中小城市的居住特點是以別墅為主,大量需要容量在64到100多線的模塊。這樣投標(biāo)時,相當(dāng)用10噸的卡車,拉1噸的貨,當(dāng)然沒有成本優(yōu)勢。而我們當(dāng)時要求公司寬帶產(chǎn)品線開發(fā)小型化的設(shè)備,在電話和郵件里多次爭吵,以至于巴西辦事處主任因為急而惡語相向受到通報批評。爭吵的焦點是,研發(fā)部門說:你承諾多少銷售量,我才開發(fā)。銷售一線說:產(chǎn)品都沒有,你讓我如何承諾?后來,官司打到最高領(lǐng)導(dǎo),終于立項開發(fā),后來證明,MINI-DSLAM系列產(chǎn)品成為華為在全球?qū)拵袌鲣N售最好的產(chǎn)品,僅次于阿爾卡特,出貨量全球第二。我想在很多公司里都存在這樣的部門博弈。其根本的原因是沒有建立客戶需求導(dǎo)向的運作機制與流程。
華為在2005年正式成立戰(zhàn)略Marketing體系, 所謂體系的理想概念,就是不要有部門墻,以流程定義角色,跨部門的組織形式。這個組織有三大功能:1. 公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和商業(yè)計劃,產(chǎn)品規(guī)劃,商業(yè)模式研究。2. 客戶需求研究和搜集。在全球重點區(qū)域和國家派駐人員搜集和研究客戶需求。3. 品牌和公共關(guān)系。這個組織要在整個公司起到龍頭作用,牽引整個公司響應(yīng)客戶需求。
組織有了保障以后,就要開始梳理流程,Marketing主要流程是市場管理流程。主要內(nèi)容是產(chǎn)品的商業(yè)計劃,與研發(fā)的主流程IPD(產(chǎn)品集成開發(fā))對接,以及客戶需求和產(chǎn)品發(fā)布的流程。主要是將客戶需求納入到產(chǎn)品的研發(fā)版本和產(chǎn)品的生命周期管理。
華為向全球幾十個國家派駐了上百個技術(shù)專家,其工作就是搜集和研究客戶的需求,去粗取精,去偽存真,由表及里,由此及彼。由客戶的需求牽引產(chǎn)品的生命周期管理。
華為的這次變革,使華為真正做到了客戶導(dǎo)向,而不是停留在口號上。這是從優(yōu)秀走向卓越的一個里程碑。