成功的企業(yè)總是相似的，不幸的企業(yè)各有各的不幸。成功的本質(zhì)或許很難抓到，但成功的樣子或多或少能看到一些規(guī)律：
　　1、財務(wù)上面保守，不會無緣無故讓錢去冒險。
　　到了這個階段，更明白錢的真正意義。劍在手，問天下誰是英雄;錢在手，才能讓他們抓住競爭對手抓不住的機遇。
　　2、對周圍的一切敏感。
　　他們能適應(yīng)周圍世界的變化，無論戰(zhàn)爭、經(jīng)濟危機、科技發(fā)展，還是政治動蕩。為了信息，他們有時候會不遠萬里去獲取。對獲得的每一個信息會立刻作出反應(yīng)。在學(xué)習(xí)和適應(yīng)方面非常優(yōu)秀。
　　3、對員工的身份有清醒的意識。
　　無論公司多么的龐大，她的雇員總感覺是自己是總體中的一員。對于一個長期生存的企業(yè)來說，員工對企業(yè)的歸屬感，企業(yè)對員工成就的認可，是很關(guān)鍵的。
　　4、公司經(jīng)理都是內(nèi)部選出來的。
　　在這些企業(yè)里，經(jīng)理都是內(nèi)部選出來的。這樣經(jīng)理就會認為自己就是公司的代表。經(jīng)理的這種高度的認同感，使得這個團隊會保持跟他接管之前一樣的健康運行狀態(tài)。
　　5、對新觀念的容忍。
　　他們認可的新的商業(yè)業(yè)務(wù)可能與他們現(xiàn)在存在的業(yè)務(wù)完全不搭邊，過了很久之后才會發(fā)現(xiàn)，原來后續(xù)發(fā)生的一切都是源自對新觀念的容忍。