當(dāng)然，信任也不是盲目的，信任更是有“度”的，不同時(shí)間、對(duì)象、條件及資源下的“度”的把握是很不一樣的，而恰當(dāng)?shù)摹岸取辈攀撬行湃纬掷m(xù)和增長(zhǎng)的基礎(chǔ)。不信任固然不行，但任何過(guò)度的信任最后換得的一定是信任的危機(jī)，甚至是更大的損失。所以，科學(xué)并嫻熟的掌握調(diào)整信任的“度”的方法就成為了管理中的關(guān)鍵問(wèn)題。

　中國(guó)歷史上更多的信任體現(xiàn)的是“人際信任”與“道德信任”，然而僅僅有這些又是已經(jīng)被歷史證明了是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，嚴(yán)重缺失的是“規(guī)則信任”。博愛(ài)是信任的基礎(chǔ)，規(guī)則是信任的標(biāo)尺，道義是信任的法條。所以要擁有能夠嫻熟的達(dá)成不同信任“度”的方法是所有管理者都應(yīng)該掌握的基本管理技能。

　我們知道，信任是相互的、持續(xù)積累的結(jié)果，是需要過(guò)程的，過(guò)程可以停頓但是不能中斷，更不能被改變，往往一次改變將需要數(shù)十次乃至更多次的重新積累才能恢復(fù)到原點(diǎn)。所以，信任落實(shí)到管理上就更要有合適的方法，否則，將導(dǎo)致可怕的社會(huì)問(wèn)題，以至影響到我們民族的文化傳承。因此，信任是必須要通過(guò)管理的方法來(lái)實(shí)現(xiàn)的，這種方法就是“信任管理”。

　　管理是實(shí)踐的科學(xué)，是簡(jiǎn)單的藝術(shù)，是邏輯的展現(xiàn)，是人性的傳遞！管理的目的就是“業(yè)務(wù)程序的規(guī)則設(shè)計(jì)”與“組織規(guī)程的邏輯運(yùn)行”。正是因?yàn)檫@些設(shè)計(jì)與運(yùn)行都是必須靠人來(lái)完成的，因此，在把常規(guī)的諸如“領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)劃、組織、控制”等管理方法與“信任管理”這個(gè)“心法”有機(jī)的結(jié)合起來(lái)并有效的應(yīng)用到企業(yè)的管理中，必將產(chǎn)生巨大的效果，古往今來(lái)，無(wú)論國(guó)家治理還是企業(yè)管理無(wú)不如此，所以我們說(shuō)管理的最高境界就是“信任管理”