大客戶采購目的是不容易衡量的,可能性很多:如節(jié)省原材料,提高產(chǎn)品的競爭力,甚至可能非常簡單:以前的采購人員離職了,新的采購人員,或者新的領(lǐng)導不想用以前管理者用過的供應商。在不清楚這些背景的情況下,要成功完成銷售的確不容易。
圣路可商務(wù)咨詢公司研究發(fā)現(xiàn),拿下大客戶,并不全是因為銷售顧問的專業(yè)力量(左腦)在起最后的決定作用。那么右腦感性的作用力量到底有多大?如何應用?
多數(shù)人無法區(qū)別這兩個等式的不同:
6+2=8
8=6+2
作為銷售行為培訓的研究者,我關(guān)心銷售人員如何看待這兩個等式,他們之間有什么不同。其中,重要的不同是,6+2只有一個標準的、正確的答案,而8=?的答案則不止一個。這與銷售人員有什么關(guān)系?面對每一個潛在客戶,他們都應該是8=?的心態(tài),而不應該是6+2=?的心態(tài),前者是右腦的感知,后者是左腦的邏輯思維,后者的心態(tài)是終止型的,當?shù)贸鼋Y(jié)果8時,人們的思維已經(jīng)停止了,但是,從8出發(fā)開始的思維卻是多樣的、創(chuàng)新的,是銷售人員最需要的一種探求潛在客戶各種可能性的心態(tài)。銷售人員不能被無形的思維模式限制了自己尋求創(chuàng)新銷售模式的思考,這就是兩個等式重要的區(qū)別。
在針對大客戶的高級銷售培訓中,這兩個等式是圣路可商務(wù)顧問公司常用的一個測試,測試的結(jié)果不重要,重要的是通過訓練來提升銷售顧問的右腦能力。在大客戶銷售中,全腦博弈技能針對性表現(xiàn)在銷售顧問通常最缺乏的四個方面:
一、大客戶關(guān)系的復雜程度
1、動機問題
大客戶在采購時表現(xiàn)出組織動機,組織動機受個人動機的驅(qū)動。動機的不同影響銷售顧問的銷售行動。
動機問題的研究成果在2004年《銷售與市場》案例版第五期發(fā)表過,這里不再介紹。組織動機是每一個客戶都要考慮的,也都是會表示的,如這次采購要達到消減成本的目的,或提高原材料的質(zhì)量等。采購是由具體的人實現(xiàn)的,大客戶采購參與的人會很多,而每一個人都可能會有回扣的心理,這是與組織動機相違背的個人動機。學習掌握全腦博弈的一個重要目的就是,識別有效的與組織動機一致的那些個人動機。比如,銀行信息部主任的個人動機就是與組織動機一致的,但他仍然是個人動機:張主任希望在采購主機前,獲得操作這些主機設(shè)備的知識,從而獲得一個認證的證書,這樣有利于更加有效地管理和操控主機。這是正當?shù)膭訖C,是符合組織要求的動機,但是,實現(xiàn)的最終利益同樣作用在個人身上,以后張主任在銀行大型機領(lǐng)域就多了一個金牌,相對來說跳槽提高待遇等目的就容易實現(xiàn)了,而這又是典型的個人目的了。所以,動機問題是在接觸大客戶前必須通過邏輯思考、系統(tǒng)分析研究的。
一些跨國企業(yè)的優(yōu)秀銷售,總是定期回顧客戶情報,尤其是對大客戶中關(guān)鍵采購人物進行動機的系統(tǒng)化分析。
2、決策影響
大客戶采購時不是一人決策,是多人決策,是一個客戶方內(nèi)部多個因素、多種力量綜合的結(jié)果,一個銷售顧問操控如此復雜的多個力量,需要有全腦博弈的能力。
對決策影響的多種因素之間的制約、牽制進行分析是一個左腦過程,有利于在接觸客戶前就充分了解客戶組織中什么人做什么樣的決策。大客戶采購一般包括6個角色:發(fā)起人、信息門衛(wèi)、決策影響者、決策人、采購人、專家。在此基礎(chǔ)上,還應該會有客戶組織中的營銷人員、銷售人員、具體產(chǎn)品或者設(shè)備的使用者,最后還有一個就是客戶,即客戶的客戶。最重要的是在你的客戶心目中,排列在第一位的絕對不是你,次序是:第一是他的客戶,第二是他的競爭對手,第三是他的個人發(fā)展。你,不過是他實現(xiàn)所有這些重要次序的一個工具,你可以在客戶心目中建立對你這個工具重要性的識別,這就是你面對的挑戰(zhàn)。
由此可見,大客戶組織中的角色識別是一個重要的模塊,通過對以上10個角色的識別來提高對大客戶組織復雜性的認識,并掌握有效利用這些相關(guān)關(guān)系的訣竅。對10個角色有效排序是高級銷售顧問左腦思考面對的挑戰(zhàn):到底誰是第一重要的;在與客戶建立關(guān)系過程中,何時、何人是最重要的,為什么,如何協(xié)調(diào)相關(guān)的關(guān)系;什么才是關(guān)系的可靠度測量。
3、決策周期
大客戶從有采購意向到真正落實采購的過程是漫長的。期間,銷售顧問右腦的水平非常重要。其中,人與人之間的關(guān)系從初步建立、認識,到熟悉、信任、信賴,再到將一個龐大的合同交給銷售顧問,不同階段彼此之間的關(guān)系經(jīng)歷著考驗、刺激、激化、緩和、平穩(wěn)不同的態(tài)勢。右腦從事的多數(shù)是文學藝術(shù)活動,建立形象認知,建立模糊的感覺,在紛亂的現(xiàn)象中迅速判斷出關(guān)鍵的因素,并付出相應的行動,這是一種本能行為,這個本能行為是可以訓練出來的。這個本能有利于在左腦分析沒有準備的情況下,通過右腦的反應來適應客戶的要求和挑戰(zhàn),從而有效應對客戶決策周期較長的大客戶銷售。
有效建立初期的客戶關(guān)系,尤其是大客戶關(guān)系首先基于對大客戶的系統(tǒng)認識,也是一種邏輯認知。這也是為什么跨國公司對自己一線的高級銷售顧問進行周密的培訓,反復不斷的培訓,而培訓主題一而再再而三的就是客戶需求分析、客戶動向分析、客戶近期問題。如諾基亞從事電信設(shè)備銷售的人員,每周都有集中的例會,都是老生常談:中國移動最近動向揭示的營銷機會,聯(lián)通廣告透露出的采購機會,總之,五大通信運營商之間那點事顛來倒去地談,唯一的目的就是讓銷售顧問從基礎(chǔ)上獲得對客戶的認識,一種系統(tǒng)的、邏輯的、客觀的認識,從而成功影響客戶的左腦。
二、大客戶處境
1、采購額較大
大客戶通常是指采購額相當大的客戶。2005年第二期《銷售與市場》營銷版推薦了一本書《影響力》,有讀者反饋說,我就是閱讀這本書取得成就的,一個300萬元的單子就是應用其中的策略取得成功的。推薦《影響力》給高級銷售顧問的目的就是充分理解大客戶的采購壓力,并有效實施右腦實力。《影響力》中介紹的打天下的六條規(guī)則都是右腦實力。
2、采購對組織的影響比較大
客戶采購額較大,成功與否必然對其商業(yè)運營有很大的影響。在影響較大的前提下,任何采購都不是簡單的事情,都是經(jīng)過重重考慮、反反復復才最后簽約的。
客戶在缺乏有效理性判斷時是憑借感覺的,漫長的采購過程中客戶總是在理性與感性中搖擺,因此,全腦博弈才顯得異常重要。你一定可以在自己周圍發(fā)現(xiàn)這樣的例子,有的銷售顧問對產(chǎn)品、對自己的企業(yè)都非常了解和熟悉,但是,就是無法簽約,那么這個銷售顧問就是典型的左腦主導型,忽視右腦發(fā)展,尤其忽視對其客戶的右腦感覺有針對性地施加特定的影響。
3、采購目的不容易衡量(受制于客觀因素以及人為因素)
大客戶采購目的是不容易衡量的,可能性很多:如節(jié)省原材料,提高產(chǎn)品的競爭力,甚至可能非常簡單:以前的采購人員離職了,新的采購人員,或者新的領(lǐng)導不想用以前管理者用過的供應商。在不清楚這些背景的情況下,要成功完成銷售的確不容易。
于是,要求高級銷售顧問具備對情景的判斷能力,從言談舉止中迅速判斷對方?jīng)]有講出來的話外話,那些沒有說出來的話可能揭示著重要的采購線索。其實,這也是一個訓練課程,那就是高級銷售顧問的情景銷售實力。
結(jié)論:客戶是左腦決策,右腦感知。左腦決策的意思是,所有如此嚴肅的采購合同肯定是左腦思考的結(jié)果,絕不是右腦可以完成的。沒有一個企業(yè)采購在回答領(lǐng)導提問時,會說我覺得他們不錯,就選擇了他們作為供應商。這也是為什么工業(yè)品銷售過程中依靠廣告效應難以奏效的原因之一。
既然如此,客戶為什么還要用右腦感知呢?感知什么呢?他們是要建立一個印象,這個印象包括信任、認同、相知。形成這些印象需要如下的行為、內(nèi)容、步驟:信任首先是對人的一種感覺,這個感覺包括說話算話,承諾了的事情即使對自己不利,最后還是要兌現(xiàn)。如果沒有經(jīng)歷任何事情,這樣的信任是建立不起來的,比如這就是上次我答應給你找的文章的原文,這句話就是在確認一個感覺,可靠的感覺。認同建立在同好上,同好包括觀點的類似,經(jīng)歷的類似,或者共同經(jīng)歷一些事情,那天宣布中國成功贏得2008年奧運會舉辦權(quán)的夜晚,你也開車到長安街上了?這就是一種認同,認同還可以建立在對流行事務(wù)的認識上(或者不流行的事務(wù),選擇流行事務(wù)容易建立共同話題,容易開始議論)。建立一個人對別人的認同并不難,這就是右腦作用。相知是一種推測,就是對另外一個人在一個具體情形下會如何行動的推測。如果推測與實際結(jié)果相同,那么兩個人之間具備一種相知能力。銷售顧問如果有機會建立與客戶主要人物之間的相知關(guān)系那是非常<
圣路可商務(wù)咨詢公司研究發(fā)現(xiàn),拿下大客戶,并不全是因為銷售顧問的專業(yè)力量(左腦)在起最后的決定作用。那么右腦感性的作用力量到底有多大?如何應用?
多數(shù)人無法區(qū)別這兩個等式的不同:
6+2=8
8=6+2
作為銷售行為培訓的研究者,我關(guān)心銷售人員如何看待這兩個等式,他們之間有什么不同。其中,重要的不同是,6+2只有一個標準的、正確的答案,而8=?的答案則不止一個。這與銷售人員有什么關(guān)系?面對每一個潛在客戶,他們都應該是8=?的心態(tài),而不應該是6+2=?的心態(tài),前者是右腦的感知,后者是左腦的邏輯思維,后者的心態(tài)是終止型的,當?shù)贸鼋Y(jié)果8時,人們的思維已經(jīng)停止了,但是,從8出發(fā)開始的思維卻是多樣的、創(chuàng)新的,是銷售人員最需要的一種探求潛在客戶各種可能性的心態(tài)。銷售人員不能被無形的思維模式限制了自己尋求創(chuàng)新銷售模式的思考,這就是兩個等式重要的區(qū)別。
在針對大客戶的高級銷售培訓中,這兩個等式是圣路可商務(wù)顧問公司常用的一個測試,測試的結(jié)果不重要,重要的是通過訓練來提升銷售顧問的右腦能力。在大客戶銷售中,全腦博弈技能針對性表現(xiàn)在銷售顧問通常最缺乏的四個方面:
一、大客戶關(guān)系的復雜程度
1、動機問題
大客戶在采購時表現(xiàn)出組織動機,組織動機受個人動機的驅(qū)動。動機的不同影響銷售顧問的銷售行動。
動機問題的研究成果在2004年《銷售與市場》案例版第五期發(fā)表過,這里不再介紹。組織動機是每一個客戶都要考慮的,也都是會表示的,如這次采購要達到消減成本的目的,或提高原材料的質(zhì)量等。采購是由具體的人實現(xiàn)的,大客戶采購參與的人會很多,而每一個人都可能會有回扣的心理,這是與組織動機相違背的個人動機。學習掌握全腦博弈的一個重要目的就是,識別有效的與組織動機一致的那些個人動機。比如,銀行信息部主任的個人動機就是與組織動機一致的,但他仍然是個人動機:張主任希望在采購主機前,獲得操作這些主機設(shè)備的知識,從而獲得一個認證的證書,這樣有利于更加有效地管理和操控主機。這是正當?shù)膭訖C,是符合組織要求的動機,但是,實現(xiàn)的最終利益同樣作用在個人身上,以后張主任在銀行大型機領(lǐng)域就多了一個金牌,相對來說跳槽提高待遇等目的就容易實現(xiàn)了,而這又是典型的個人目的了。所以,動機問題是在接觸大客戶前必須通過邏輯思考、系統(tǒng)分析研究的。
一些跨國企業(yè)的優(yōu)秀銷售,總是定期回顧客戶情報,尤其是對大客戶中關(guān)鍵采購人物進行動機的系統(tǒng)化分析。
2、決策影響
大客戶采購時不是一人決策,是多人決策,是一個客戶方內(nèi)部多個因素、多種力量綜合的結(jié)果,一個銷售顧問操控如此復雜的多個力量,需要有全腦博弈的能力。
對決策影響的多種因素之間的制約、牽制進行分析是一個左腦過程,有利于在接觸客戶前就充分了解客戶組織中什么人做什么樣的決策。大客戶采購一般包括6個角色:發(fā)起人、信息門衛(wèi)、決策影響者、決策人、采購人、專家。在此基礎(chǔ)上,還應該會有客戶組織中的營銷人員、銷售人員、具體產(chǎn)品或者設(shè)備的使用者,最后還有一個就是客戶,即客戶的客戶。最重要的是在你的客戶心目中,排列在第一位的絕對不是你,次序是:第一是他的客戶,第二是他的競爭對手,第三是他的個人發(fā)展。你,不過是他實現(xiàn)所有這些重要次序的一個工具,你可以在客戶心目中建立對你這個工具重要性的識別,這就是你面對的挑戰(zhàn)。
由此可見,大客戶組織中的角色識別是一個重要的模塊,通過對以上10個角色的識別來提高對大客戶組織復雜性的認識,并掌握有效利用這些相關(guān)關(guān)系的訣竅。對10個角色有效排序是高級銷售顧問左腦思考面對的挑戰(zhàn):到底誰是第一重要的;在與客戶建立關(guān)系過程中,何時、何人是最重要的,為什么,如何協(xié)調(diào)相關(guān)的關(guān)系;什么才是關(guān)系的可靠度測量。
3、決策周期
大客戶從有采購意向到真正落實采購的過程是漫長的。期間,銷售顧問右腦的水平非常重要。其中,人與人之間的關(guān)系從初步建立、認識,到熟悉、信任、信賴,再到將一個龐大的合同交給銷售顧問,不同階段彼此之間的關(guān)系經(jīng)歷著考驗、刺激、激化、緩和、平穩(wěn)不同的態(tài)勢。右腦從事的多數(shù)是文學藝術(shù)活動,建立形象認知,建立模糊的感覺,在紛亂的現(xiàn)象中迅速判斷出關(guān)鍵的因素,并付出相應的行動,這是一種本能行為,這個本能行為是可以訓練出來的。這個本能有利于在左腦分析沒有準備的情況下,通過右腦的反應來適應客戶的要求和挑戰(zhàn),從而有效應對客戶決策周期較長的大客戶銷售。
有效建立初期的客戶關(guān)系,尤其是大客戶關(guān)系首先基于對大客戶的系統(tǒng)認識,也是一種邏輯認知。這也是為什么跨國公司對自己一線的高級銷售顧問進行周密的培訓,反復不斷的培訓,而培訓主題一而再再而三的就是客戶需求分析、客戶動向分析、客戶近期問題。如諾基亞從事電信設(shè)備銷售的人員,每周都有集中的例會,都是老生常談:中國移動最近動向揭示的營銷機會,聯(lián)通廣告透露出的采購機會,總之,五大通信運營商之間那點事顛來倒去地談,唯一的目的就是讓銷售顧問從基礎(chǔ)上獲得對客戶的認識,一種系統(tǒng)的、邏輯的、客觀的認識,從而成功影響客戶的左腦。
二、大客戶處境
1、采購額較大
大客戶通常是指采購額相當大的客戶。2005年第二期《銷售與市場》營銷版推薦了一本書《影響力》,有讀者反饋說,我就是閱讀這本書取得成就的,一個300萬元的單子就是應用其中的策略取得成功的。推薦《影響力》給高級銷售顧問的目的就是充分理解大客戶的采購壓力,并有效實施右腦實力。《影響力》中介紹的打天下的六條規(guī)則都是右腦實力。
2、采購對組織的影響比較大
客戶采購額較大,成功與否必然對其商業(yè)運營有很大的影響。在影響較大的前提下,任何采購都不是簡單的事情,都是經(jīng)過重重考慮、反反復復才最后簽約的。
客戶在缺乏有效理性判斷時是憑借感覺的,漫長的采購過程中客戶總是在理性與感性中搖擺,因此,全腦博弈才顯得異常重要。你一定可以在自己周圍發(fā)現(xiàn)這樣的例子,有的銷售顧問對產(chǎn)品、對自己的企業(yè)都非常了解和熟悉,但是,就是無法簽約,那么這個銷售顧問就是典型的左腦主導型,忽視右腦發(fā)展,尤其忽視對其客戶的右腦感覺有針對性地施加特定的影響。
3、采購目的不容易衡量(受制于客觀因素以及人為因素)
大客戶采購目的是不容易衡量的,可能性很多:如節(jié)省原材料,提高產(chǎn)品的競爭力,甚至可能非常簡單:以前的采購人員離職了,新的采購人員,或者新的領(lǐng)導不想用以前管理者用過的供應商。在不清楚這些背景的情況下,要成功完成銷售的確不容易。
于是,要求高級銷售顧問具備對情景的判斷能力,從言談舉止中迅速判斷對方?jīng)]有講出來的話外話,那些沒有說出來的話可能揭示著重要的采購線索。其實,這也是一個訓練課程,那就是高級銷售顧問的情景銷售實力。
結(jié)論:客戶是左腦決策,右腦感知。左腦決策的意思是,所有如此嚴肅的采購合同肯定是左腦思考的結(jié)果,絕不是右腦可以完成的。沒有一個企業(yè)采購在回答領(lǐng)導提問時,會說我覺得他們不錯,就選擇了他們作為供應商。這也是為什么工業(yè)品銷售過程中依靠廣告效應難以奏效的原因之一。
既然如此,客戶為什么還要用右腦感知呢?感知什么呢?他們是要建立一個印象,這個印象包括信任、認同、相知。形成這些印象需要如下的行為、內(nèi)容、步驟:信任首先是對人的一種感覺,這個感覺包括說話算話,承諾了的事情即使對自己不利,最后還是要兌現(xiàn)。如果沒有經(jīng)歷任何事情,這樣的信任是建立不起來的,比如這就是上次我答應給你找的文章的原文,這句話就是在確認一個感覺,可靠的感覺。認同建立在同好上,同好包括觀點的類似,經(jīng)歷的類似,或者共同經(jīng)歷一些事情,那天宣布中國成功贏得2008年奧運會舉辦權(quán)的夜晚,你也開車到長安街上了?這就是一種認同,認同還可以建立在對流行事務(wù)的認識上(或者不流行的事務(wù),選擇流行事務(wù)容易建立共同話題,容易開始議論)。建立一個人對別人的認同并不難,這就是右腦作用。相知是一種推測,就是對另外一個人在一個具體情形下會如何行動的推測。如果推測與實際結(jié)果相同,那么兩個人之間具備一種相知能力。銷售顧問如果有機會建立與客戶主要人物之間的相知關(guān)系那是非常<