受到新冠肺炎疫情持續(xù)影響,中國(guó)企業(yè)在海外的項(xiàng)目面臨更多挑戰(zhàn),但這沒(méi)有改變浙江企業(yè)“走出去”發(fā)展的決心。據(jù)省商務(wù)廳統(tǒng)計(jì),2021年浙江對(duì)外實(shí)際投資額高達(dá)116.9億美元,在全國(guó)占比14%,居全國(guó)各省區(qū)市第三位。
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去年底,浙江評(píng)選出浙江本土民營(yíng)跨國(guó)公司經(jīng)營(yíng)50強(qiáng)企業(yè),上榜企業(yè)境外收入總額、境外員工同比增長(zhǎng)分別達(dá)32.67%、17.98%。此前,省商務(wù)廳還聯(lián)合浙江日?qǐng)?bào)共同開(kāi)展了“我在世界看祖國(guó)”視頻大賽,評(píng)選出浙江對(duì)外投資合作“絲路好故事”,其中不少故事便來(lái)自這些50強(qiáng)企業(yè)。
這些成功案例中,既有讓歐美傳統(tǒng)工廠和浙江企業(yè)實(shí)現(xiàn)雙贏的并購(gòu)項(xiàng)目,也有改善非洲百姓生活的供水、公路等基建項(xiàng)目,還有幫助發(fā)展中國(guó)家完善產(chǎn)業(yè)鏈的制造業(yè)項(xiàng)目。但無(wú)論是怎樣的項(xiàng)目,其成功落地的背后是一個(gè)個(gè)浙江企業(yè)家、管理者的奮斗故事。讀懂他們,便也看到了未來(lái)浙企“走出去”的方向。
曹建國(guó):
加快全球布局
拓展多元市場(chǎng)
這兩天,在海亮集團(tuán)董事局主席曹建國(guó)的案頭,多了一份亮眼的2021“成績(jī)單”:雖然受到海外疫情持續(xù)影響,但“海亮”位于德國(guó)、法國(guó)、意大利等地的一批銅制品工廠2021年的產(chǎn)能同比增長(zhǎng)超過(guò)30%,恢復(fù)到了疫情前水平。公司銅產(chǎn)品走出一波逆勢(shì)上行行情,這讓曹建國(guó)很是欣慰。
這些海外工廠是海亮集團(tuán)海外并購(gòu)來(lái)的。3年多前,“海亮”與世界最大的銅及銅合金產(chǎn)品制造商KME簽署協(xié)議,斥資1.19億歐元收購(gòu)其旗下全部銅合金棒業(yè)務(wù)和部分銅管業(yè)務(wù)。此次收購(gòu)后,海亮集團(tuán)通過(guò)“中國(guó)管理+歐洲制造”的模式,不僅在高檔銅合金棒制造上獲得突破,更利用KME的品牌開(kāi)始拓展歐洲高端市場(chǎng)。
這次成功并購(gòu)的背后,是“海亮”多年全球布局戰(zhàn)略的一盤(pán)大棋。早在十多年前,曹建國(guó)就著手推動(dòng)企業(yè)“走出去”,并一步步將企業(yè)送上“中國(guó)100大跨國(guó)公司”“浙江本土民營(yíng)跨國(guó)公司經(jīng)營(yíng)50強(qiáng)”等榜單。
2000年,曹建國(guó)接到海亮集團(tuán)創(chuàng)始人馮海良的邀約,從工作近20年的西北銅加工廠來(lái)到諸暨。當(dāng)時(shí)海亮集團(tuán)是國(guó)內(nèi)銅棒加工領(lǐng)域的龍頭企業(yè),但距離國(guó)際巨頭仍有不小差距。曹建國(guó)回憶,他剛到時(shí)集團(tuán)仍以國(guó)內(nèi)市場(chǎng)為主,經(jīng)過(guò)幾年的發(fā)展,國(guó)際市場(chǎng)體量逐漸趕上了國(guó)內(nèi)市場(chǎng)。
然而,正當(dāng)曹建國(guó)準(zhǔn)備進(jìn)一步發(fā)力國(guó)際市場(chǎng)時(shí),一個(gè)“小插曲”對(duì)他乃至整個(gè)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略都產(chǎn)生了不小影響。2004年,“海亮”旗下一家公司某類小產(chǎn)品在出口加拿大時(shí)遭遇反傾銷訴訟,這款產(chǎn)品的銷售一下子歸零。當(dāng)時(shí),曹建國(guó)就在心里犯嘀咕:以后其他國(guó)家針對(duì)中國(guó)產(chǎn)品反傾銷調(diào)查會(huì)不會(huì)越來(lái)越多?
受此啟發(fā),曹建國(guó)在董事會(huì)上建議:加快在海外投資建廠,用全球布局降低國(guó)際貿(mào)易壁壘的風(fēng)險(xiǎn)。“在今天看來(lái),這是毋庸置疑的決定,但當(dāng)時(shí)許多人并沒(méi)有看到其中的風(fēng)險(xiǎn)。”曹建國(guó)回憶,公司里對(duì)此質(zhì)疑聲不少,有人覺(jué)得曹建國(guó)夸大風(fēng)險(xiǎn)。好在馮海良一錘定音,支持了曹建國(guó)的建議。同年,海亮集團(tuán)第一個(gè)海外工廠在越南開(kāi)工建設(shè)。曹建國(guó)介紹,第一個(gè)項(xiàng)目規(guī)模不大,但見(jiàn)效明顯,因此第二年他們又在越南投資了工廠。
由此,“海亮”正式開(kāi)啟了全球布局戰(zhàn)略,陸續(xù)在泰國(guó)、美國(guó)等地建設(shè)工廠。尤其是近幾年,公司的并購(gòu)步伐不斷加快,先后收購(gòu)了JMF、諾而達(dá)等同行,并且在收購(gòu)?fù)瓿珊?,通過(guò)輸出精細(xì)化管理和制備技術(shù),實(shí)現(xiàn)了銷量與盈利能力快速提升。
曹建國(guó)頗為自豪地介紹,他們并購(gòu)了全球連鑄連軋生產(chǎn)工藝鼻祖歐洲企業(yè)“諾而達(dá)”下屬3個(gè)工廠。更重要的是,并購(gòu)后這些傳統(tǒng)工廠重新煥發(fā)了生機(jī)。通過(guò)管理融合,海亮集團(tuán)對(duì)其生產(chǎn)線進(jìn)行技改升級(jí),使其生產(chǎn)效率和經(jīng)營(yíng)效益得到大幅提高。如今,這3個(gè)工廠實(shí)現(xiàn)年銷量7.49萬(wàn)噸,比交易完成前增長(zhǎng)54.07%;實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)6989.63萬(wàn)元,增長(zhǎng)43.42%。
加快“走出去”,“海亮”不斷做強(qiáng)。2013年至今,“海亮”的銷量、銷售收入與凈利潤(rùn)復(fù)合增長(zhǎng)率分別達(dá)到了22.43%、19.81%和12.98%,增幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)全球銅管市場(chǎng)消費(fèi)量增幅。
姚志斌:
手把手地帶好
墨西哥“徒弟”
這個(gè)春節(jié)假期,三花汽車零部件有限公司墨西哥工廠常務(wù)副總經(jīng)理姚志斌和整個(gè)團(tuán)隊(duì)都在墨西哥度過(guò)。他告訴記者:“最近工作挺忙的,我們準(zhǔn)備過(guò)一兩個(gè)月再回國(guó)一趟。”
隨著三花控股集團(tuán)有限公司海外汽車業(yè)務(wù)的發(fā)展壯大,姚志斌在5年前被派往三花墨西哥汽零公司負(fù)責(zé)技術(shù)管理工作。他的主要任務(wù)之一就是帶墨西哥“徒弟”,打造一支能完全獨(dú)立生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的本土制造團(tuán)隊(duì)。
為什么要本土化運(yùn)營(yíng)?“我們希望中國(guó)企業(yè)在海外不僅僅是招聘勞務(wù)工。”姚志斌說(shuō),他們希望將中國(guó)的技術(shù)和管理方法帶到當(dāng)?shù)?,由?dāng)?shù)厝藖?lái)管理工廠,從而提升整體的行業(yè)水平,形成良性循環(huán)。
姚志斌直言,這是一個(gè)不小的挑戰(zhàn)。“墨西哥的工業(yè)化基礎(chǔ)不是很好,公司的制造需求又很緊迫,每年基本是以5倍的速度在增長(zhǎng)。”面對(duì)建設(shè)多條生產(chǎn)線以及多個(gè)產(chǎn)品的投產(chǎn)任務(wù),姚志斌每天忙得暈頭轉(zhuǎn)向。剛到墨西哥的前兩年,他就面試了300多人,從中尋找“好苗子”。
搞技術(shù)出身的姚志斌親自上陣,一邊抓生產(chǎn),一邊手把手帶隊(duì)伍。他說(shuō),墨西哥的職業(yè)教育程度較弱,員工對(duì)機(jī)械操作的認(rèn)知水平有所欠缺,自己和國(guó)內(nèi)去的工程師一遍一遍講解示范。“有一個(gè)叫‘安吉’的墨西哥員工,一開(kāi)始技能很生疏,但通過(guò)我們的技術(shù)培訓(xùn)逐漸成為業(yè)務(wù)骨干。”姚志斌說(shuō),如今這名員工已經(jīng)從一線操作人員晉升到了產(chǎn)線管理人員,管理著一個(gè)十幾人的生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)。
在帶出一批墨方技術(shù)骨干后,姚志斌提出了更高要求——在生產(chǎn)線出現(xiàn)問(wèn)題時(shí),要求當(dāng)?shù)貑T工盡量減少對(duì)中方工程師的依賴,靠自己排除問(wèn)題。為此,姚志斌在公司內(nèi)部建立完善了問(wèn)題快速響應(yīng)機(jī)制:一旦出現(xiàn)生產(chǎn)問(wèn)題,由墨方員工和中方員工一起開(kāi)會(huì)討論解決方案。在問(wèn)題解決后歸納總結(jié)為典型案例,供墨西哥團(tuán)隊(duì)舉一反三。
今年2月1日,姚志斌在朋友圈發(fā)送了一條新年祝福,并附上了自己與墨西哥同事的春節(jié)晚餐。2021年,三花墨西哥汽零公司全年銷售額約13億元,而他們的團(tuán)隊(duì)中墨西哥員工比例超過(guò)80%。
沈建清:
慢慢融入
當(dāng)?shù)厣?/div>
在接受記者采訪前,華友鈷業(yè)非洲區(qū)管理總部總經(jīng)理沈建清與同事剛剛結(jié)束對(duì)公司周邊5個(gè)社區(qū)的新春送福公益行動(dòng)。
在給記者發(fā)來(lái)的照片中,沈建清頭戴工作帽,身穿工作服,與當(dāng)?shù)厝巳缧值馨闩鋈瓎?wèn)候。盡管口罩遮去大半面容,但還是能看到沈建清眼里滿滿的笑意。“在剛果(金)時(shí)間長(zhǎng)了,就不由自主喜歡上了這個(gè)國(guó)家,愛(ài)上了這里的百姓。”沈建清說(shuō)。
剛果(金)的鈷儲(chǔ)量占全球的50%。作為全球最大的鈷產(chǎn)品生產(chǎn)商,早在十幾年前,華友鈷業(yè)就開(kāi)始在剛果(金)投資建廠。之后,已入職公司9年的沈建清來(lái)到剛果(金),開(kāi)啟了自己的海外工作生涯。
從亞洲到非洲,截然不同的國(guó)情和民情讓沈建清有點(diǎn)水土不服。“當(dāng)?shù)厝撕椭袊?guó)人的想法很不一樣,比如更喜歡當(dāng)天結(jié)工資當(dāng)天花完,存不下錢(qián)。”沈建清告訴記者,“華友”在非洲的公司初建時(shí),為了配合當(dāng)?shù)貑T工的習(xí)慣,實(shí)行的是日薪制,這導(dǎo)致公司管理散亂、離職率較高。
為了讓公司盡快融入當(dāng)?shù)?,沈建清帶著團(tuán)隊(duì)去周邊的村莊拜訪。“當(dāng)時(shí)村民為我們特地殺了兩只雞。”沈建清說(shuō),這對(duì)生活并不寬裕的村民來(lái)說(shuō)是極不容易的,這也讓他看到了當(dāng)?shù)匕傩諏?duì)他們公司和就業(yè)崗位的看重。而“結(jié)完工資先去消費(fèi),花完了再來(lái)上班”的生活方式,更多是由于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)條件的現(xiàn)狀所導(dǎo)致的。
基于這樣的認(rèn)識(shí),在征求員工的同意后,沈建清調(diào)整了發(fā)薪制度,幫助員工存錢(qián)理財(cái)。“我們物流運(yùn)輸部的當(dāng)?shù)厮緳C(jī)收入比較高,部門(mén)每月發(fā)工資的時(shí)候會(huì)幫他們存50美元錢(qián),到年底再一次性發(fā)放本金和利息。”沈建清說(shuō),當(dāng)?shù)厮緳C(jī)對(duì)這樣的做法很歡迎。“他們說(shuō),靠自己是不可能一年存下600美元的。”同時(shí),沈建清完善績(jī)效考核制度,讓當(dāng)?shù)貑T工嘗到多勞多得的甜頭。“我們員工走路都是風(fēng)風(fēng)火火的。”他說(shuō)。
2020年新冠肺炎疫情期間,公司600多名當(dāng)?shù)貑T工需要駐廠。在盤(pán)點(diǎn)各部門(mén)保障工作進(jìn)度時(shí),沈建清發(fā)現(xiàn)員工所需的主食還缺500袋玉米粉,這把他急壞了,當(dāng)即要求業(yè)務(wù)部門(mén)馬上派車去客戶那里拉貨。“只有把玉米粉拉來(lái)堆放到了我們自己的倉(cāng)庫(kù)里,我才放心,否則夜不能寐。”當(dāng)天晚上,看著最后500袋玉米粉拉回公司,沈建清長(zhǎng)松了口氣。
隨著員工們的日子越過(guò)越好,沈建清也見(jiàn)證公司慢慢融入當(dāng)?shù)厣?。有一次,沈建清與同事們組成方陣,參加當(dāng)?shù)氐莫?dú)立日游行。在兩邊老百姓的歡呼中,他看到不少人喊著公司的名字并豎起大拇指,“那一刻真的很有成就感,說(shuō)明當(dāng)?shù)厝朔浅UJ(rèn)可我們公司。”沈建清的語(yǔ)氣中透露出一絲自豪。來(lái)源:杭州網(wǎng)
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浙企走出去項(xiàng)目
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