今年以來(lái)，四川攀枝花鋼城集團(tuán)起重運(yùn)輸機(jī)械廠工會(huì)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，完善日常合理化建議的程序和實(shí)施辦法，按“價(jià)值大小”獎(jiǎng)勵(lì)職工“金點(diǎn)子”，為企業(yè)創(chuàng)效度時(shí)艱貢獻(xiàn)力量。

該廠規(guī)定，凡被采納的職工建議，視其貢獻(xiàn)大小，每條給予50元至200元的獎(jiǎng)勵(lì)。如果創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益1萬(wàn)元及以上或產(chǎn)生明顯社會(huì)效益的，則一次性給予600元獎(jiǎng)勵(lì)。未被采納的建議，視其重要性及可供參考的價(jià)值程度等因素，也給予每條10元至30元的獎(jiǎng)勵(lì)。