6月6日上午，集團多功能廳內(nèi)花團錦簇、歌聲飛揚，洋溢著歡樂祥和的喜慶氣氛，慶祝集團成立24周年大會在激昂奮進的廠歌聲中拉開帷幕。董事長、黨委書記、總裁韓憲保在講話中強調(diào)，面對當(dāng)前嚴峻的經(jīng)濟形勢，我們要更加振奮精神、鼓足干勁、快馬加鞭、奮勇向前，為實現(xiàn)2012年的生產(chǎn)經(jīng)營目標及2015年打造百億衛(wèi)華的發(fā)展目標而努力。

韓憲保在講話中回顧了集團24年的發(fā)展歷程，總結(jié)了集團24年來取得的成就，闡述了當(dāng)前面臨的復(fù)雜形勢，描繪了未來的遠景。為了實現(xiàn)全年生產(chǎn)經(jīng)營總目標和五年發(fā)展戰(zhàn)略，他提出了七點要求：

一、堅持“十六字”方針不動搖。“搶抓訂單、嚴控成本、強促流通、力提效率”是今年工作的總方針，是深刻分析、把握當(dāng)前形勢所制定的重要對策和舉措。要優(yōu)化銷售政策，積極開拓港口機械、核電市場、物流、化工等行業(yè)，重點培育西部市場，堅持實施差異化定價策略，提高市場占有率。要提高水平多拿訂單，多方合作搶抓訂單，多種途徑開發(fā)市場。要繼續(xù)實施精益管理，確保公司成本具備明顯優(yōu)勢。要對大宗材料實行集中采購，降低采購成本。要消除浪費，厲行勤儉節(jié)約。要嚴格控制崗位編制，保證人盡其用。廣大干部員工要繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，與時俱進，創(chuàng)新管理，雷厲風(fēng)行，提高工作效率。

二、堅持主業(yè)發(fā)展不放松。隨著國內(nèi)外經(jīng)濟形勢的變化，集團實施了適度多元化的發(fā)展戰(zhàn)略，但還要堅持主業(yè)發(fā)展不放松。因為主業(yè)是衛(wèi)華快速發(fā)展的堅固陣地。衛(wèi)華24年來一直在做裝備制造業(yè)，這是衛(wèi)華的主戰(zhàn)場；主業(yè)是衛(wèi)華做大做強的堅實基礎(chǔ)。去年集團銷售收入近50億元，但只是全國市場的10%多一點，意味著還有更大的發(fā)展空間，可以做與起重機相關(guān)的裝備制造業(yè)；主業(yè)是衛(wèi)華惠及員工的堅定依靠。不管是在銷售收入還是從業(yè)人員的比例上，主業(yè)都占絕大部分，因此主業(yè)發(fā)展的好壞關(guān)系到員工的就業(yè)和切身利益；主業(yè)是衛(wèi)華提升核心競爭力的堅強支柱。衛(wèi)華核心競爭力在于規(guī)模、品牌、技術(shù)實力和誠信經(jīng)營，這些都是由于發(fā)展主業(yè)創(chuàng)造出來的，今后還得依靠主業(yè)發(fā)展來不斷提升。要堅持主業(yè)發(fā)展不能放松的原則，要向高端裝備制造發(fā)展，要向差異化、精細化、智能化發(fā)展，要向給客戶物料運輸提供最佳解決方案發(fā)展。要和國外優(yōu)勢企業(yè)聯(lián)合，使衛(wèi)華不斷做大做強做優(yōu)。

三、努力完成全年總目標。受今年經(jīng)濟形勢的影響，全年目標的完成可能會存在一些問題和困難，集團在半年度將對一些指標進行適度的調(diào)整，利潤指標可能會下降，目的就是降低價格保訂單、?？蛻簟Ｈw人員一定要堅定信心、迎難而上、全力以赴完成全年總目標。為了更好地激勵各單位完成全年總目標，集團將拿出1466萬元作為績效獎金在年底時根據(jù)業(yè)績獎勵給集團及各子公司。此外，對上海宏岸等子公司及一些新項目公司還給予了特別的激勵政策。

四、新公司要規(guī)范管理。對于新成立的子公司，一定要重視、加強管理，開展員工廉潔和企業(yè)文化教育，加強勞動紀律等。監(jiān)事會、企業(yè)管理中心、人力資源中心、行政中心等部門要聯(lián)合檢查、考核，加強對各新公司的管理督導(dǎo)和監(jiān)控，推動各新公司管理水平提升。

五、堅持廉潔建設(shè)不松懈。廉潔是一種文化，是一種美德，是一種力量，是衛(wèi)華對員工的基本要求。要牢記“廉潔制度是衛(wèi)華的高壓線，任何人都觸碰不得”的警戒。廣大領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)廉潔文化，帶頭融入廉潔文化，帶頭弘揚廉潔文化。廉潔建設(shè)是衛(wèi)華永恒的課題，要自覺成為廉潔衛(wèi)華的倡導(dǎo)者、建設(shè)者、維護者，讓衛(wèi)華成為一個廉潔的企業(yè)，永遠健康發(fā)展下去。

六、堅持艱苦奮斗不能變。無論企業(yè)發(fā)展多么好、多么大，條件怎么好，艱苦奮斗的本色都不能丟。當(dāng)前面臨企業(yè)轉(zhuǎn)型之際，更需要艱苦奮斗的精神，更需要增強危機感、緊迫感和責(zé)任感。樹立衛(wèi)華主人翁意識，艱苦樸素，勤儉持家；樹立正確的價值觀，把精力放在比貢獻、比知識、比本領(lǐng)、比進步上；要內(nèi)部挖潛，提高效率，向管理要效益。艱苦奮斗是衛(wèi)華人的寶貴財富，是當(dāng)前企業(yè)生存發(fā)展的必然要求。一定要在今后的工作中繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗的精神，推動企業(yè)更好更快健康發(fā)展。

七、堅持幸福衛(wèi)華宗旨不能變。衛(wèi)華今天的成績是全體員工共同努力的結(jié)果，要積極建設(shè)幸福衛(wèi)華，讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果。要創(chuàng)建衛(wèi)華先進的企業(yè)文化，關(guān)愛員工、善待員工，適時提高員工待遇，組織多種多樣的活動豐富員工生活。同時，衛(wèi)華的發(fā)展離不開各級黨委、政府的關(guān)心支持，要積極承擔(dān)社會責(zé)任，繼續(xù)做好公益事業(yè)，打造衛(wèi)華公益品牌和形象。

韓憲保強調(diào)，慶?；顒邮菍πl(wèi)華發(fā)展24年的最好總結(jié)，也是踏向新征程的又一個新起點。在二次創(chuàng)業(yè)的起跑線上，面對當(dāng)前嚴峻的經(jīng)濟形勢，我們要更加振奮精神、鼓足干勁、快馬加鞭、奮勇向前，為實現(xiàn)2012年的生產(chǎn)經(jīng)營目標及2015年打造百億衛(wèi)華的發(fā)展目標而努力，為樹衛(wèi)華百年基業(yè)、振興民族工業(yè)做出新的更大的貢獻。

會上，集團領(lǐng)導(dǎo)為“清風(fēng)茶室”揭牌，帶領(lǐng)與會人員進行了廉政宣誓，向集團職工運動會獲得團體總分前三名及優(yōu)秀組織獎、道德風(fēng)尚獎的單位頒發(fā)了獎牌。集團領(lǐng)導(dǎo)還宣讀了《關(guān)于2012年度實施激勵機制的決定》，并帶頭進行了“慈善一日捐”活動。

會上，集團信息管理中心副部長吳以龍、紐科倫公司葫蘆班員工楊高文分別進行了發(fā)言。

集團各中心、各子公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)干部和生產(chǎn)一線工人代表近千人參加了大會。