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下載手機(jī)APP3月14日下午3點(diǎn)18分，三一重機(jī)2011年度績(jī)效考核方案宣講暨簽約儀式在培訓(xùn)中心武當(dāng)山教室隆重召開(kāi)。梁林河、戴晴華、俞宏福、向儒安等公司領(lǐng)導(dǎo)出席了簽約儀式。會(huì)上，三一重機(jī)董事長(zhǎng)梁林河與各一級(jí)部門長(zhǎng)簽訂了2011年度績(jī)效合約。
經(jīng)過(guò)幾年的摸索與改善，目前，三一重機(jī)績(jī)效激勵(lì)方式主要分為利潤(rùn)中心、職能服務(wù)兩大體系。而本次績(jī)效合約與去年相比也有了較大不同。
首先，此次的績(jī)效合約對(duì)指標(biāo)的計(jì)分方式做了進(jìn)一步調(diào)整。
其次，新增了職能部門季度定額激勵(lì)，按合約約定，職能部門根據(jù)季度考核得分高低排名，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，若季度得分超過(guò)80分，則當(dāng)季度處罰取消。
最后，考核計(jì)分長(zhǎng)短結(jié)合，采用年度綜合得分的方式。2011年各利潤(rùn)中心、營(yíng)銷和商務(wù)年度計(jì)分考核采用月度與年度相結(jié)合的方法，季度考核得分權(quán)重占30%，年度考核得分權(quán)重占70%。各職能部門年度考核采用季度與年度相結(jié)合的方法，季度考核得分權(quán)重占30%，年度考核得分權(quán)重占70%。
參與本次簽約的一級(jí)部門有小挖公司、制造本部、大挖公司、華興公司、華暉公司、華威公司、華通公司、礦機(jī)公司、營(yíng)銷公司、商務(wù)本部、財(cái)務(wù)本部、人力資源本部、IT本部、行政本部、服務(wù)本部等一級(jí)部門。
簽約結(jié)束后，梁林河勉勵(lì)大家在2011年 要扎實(shí)做好各項(xiàng)工作，全員配合營(yíng)銷，一舉奪得市場(chǎng)占有率的桂冠，梁林河說(shuō)：“今年市場(chǎng)占有率我們要確保前兩名、力爭(zhēng)第一名，集團(tuán)給了我們這么多資源、這么 多鼓勵(lì)與信心，我們一定要全力完成任務(wù)！”同時(shí)，他還要求大家要懷著一顆平常心看待激勵(lì)，本著誠(chéng)實(shí)守信的原則完成年度績(jī)效。
最后，各位簽約代表一起高舉酒杯，在百多位部助級(jí)以上干部的見(jiàn)證下，向公司領(lǐng)導(dǎo)立下宣言，一定全員配合、通力協(xié)作，保證完成2011年度績(jī)效。
